黨建工作引領祁東發展黃金期

 黨建工作1+3督導機制、黨員“1+X”幫扶機制、一支部一品牌......2017年，祁東煤礦黨委按照“夯基礎、重規范、講融入、促和諧”工作思路，緊緊圍繞礦井“安全、效益、穩定”三大主題，不斷創新黨建方式方法，以黨建工作信息化、形象化、品牌化、制度化為標尺，以黨組織標準化建設為抓手，積極踐行“兩學一做”常態化制度化基本要求，扎實開展“講重作”專題警示教育及“星級黨支部考核”“三爭一創”“黨員積分制管理”等核心工作，全面建設幸福祁東。

 旗幟鮮明講政治。

“兩學一做”常態化制度化深入推進。圍繞“兩學一做”常態化制度化和“講重作”專題教育，通過組織集中學習和自學，不斷強化黨員干部學習教育，組織召開了三個專題研討會，舉辦了微黨課大賽、“我與黨章故事”征文等活動?！爸v重作”專題警示教育入心入腦。以陳楊周等案件為反面教材，深入學習反思，撰寫學習體會，開展學習討論?；鶎狱h支部圍繞專題警示教育要求，積極開展“三會一課”和專題研討，同時，組織觀看《巡視利劍》專題片。 “十九大”精神宣貫形式多樣。黨委中心組多次組織學習“十九大”精神?；鶎狱h支部利用“三會一課”、黨員活動日開展重溫入黨誓詞、手抄黨章比賽等活動。組織政工部門通過藝術化形式開展宣教7場次，成功承辦了集團公司黨的十九大知識競賽活動。

創新驅動提質量。

推動黨組織標準化建設全面達標。該礦已建成礦級黨員活動中心1個、黨委會議室1個、黨支部黨員活動室24個，比集團黨委規定時間提前三個月完成黨支部達標工作，并成功承辦了集團公司黨組織標準化建設現場推進會。推動黨員隊伍建設上臺階。出臺制定了黨員季度積分制考核指導性意見，圍繞“三會一課”、日常工作履職、先鋒模范作用發揮等方面對黨員進行量化考核。全年共發展黨員13名，新申請入黨52人，同比增加28人，全礦黨員的結構更加合理。推動黨建宣教格局新發展。探索完善“互聯網+黨建”新模式，對礦黨建網進行了升級，開通建立“祁東煤礦紅色黨建”公眾號、黨員之家微信群、祁東黨建qq群等，使黨員教育管理常態化、便捷化。實施品牌戰略提升黨建魅力。圍繞中心工作開展“三爭一創”主題實踐活動，推行黨建工作1+3督導機制、黨員“1+X”幫扶機制，打造祁東管理學院等黨建品牌，激發黨員的示范效應。各支部圍繞“一支部一品牌”，積極開展黨建項目成果創建活動，著力提升黨建工作層次。2017年，共收集整理總結提煉形成黨建成果13項，命名表彰5項。

強化問責“把管?！?。

抓“頂層設計”完善黨建工作機制。制定出臺了《黨建工作責任范圍和職責劃分》《黨建工作“1+3”督導機制》等制度文件30余個，實現了中心工作、黨建工作協調推進，從制度層面上確立了黨委的核心作用。抓“互融互促”提升黨建工作效力。強化“融入發展抓黨建、抓好黨建促發展”意識，著力引導黨建工作融入礦“安全效益穩定”等中心、重點工作，組織開展了“四強”黨組織和“四優”共產黨員創建活動、“三爭一創”主題實踐活動，特別是抓住“激發黨員自豪感、榮譽感”這個牛鼻子，激發黨員在日常工作中當先鋒、做表率的內在動力。抓“問責追責”強化機制落地生根。以星級黨支部和管技人員考核為抓手，全年處理了4名管理人員，表彰了8家黨支部，問責了6家黨支部，7名黨支部書記做了檢討。加強管理干部日常作風建設督查，有效提升了干部執行力。

正風肅紀凈環境。

強化第一責任人意識。牢固樹立黨委書記第一責任人意識，組織建立了反腐倡廉體系，召開黨委會專題研究部署黨風廉政建設工作，把黨風廉政教育列入黨委中心組學習和政工例會重要內容。與基層各黨支部簽訂了黨風廉政建設目標責任書，組織130多名黨員干部參加《準則》、《條例》知識測試，組織80多名管理干部赴宿州市黨風廉政教育基地接受黨性黨風黨紀教育，強化了管理干部廉潔從業意識。落實黨委主體責任。嚴格落實民主集中制、“三重一大”集體決策和個人重大事項報告制度，修訂了礦黨委會議事規則，對苗頭性、傾向性問題及時發現、提醒和處理，防止小問題變成大問題。在干部選任上嚴守紀律，堅決防止和查處不正之風和腐敗問題。成立巡視問題整改小組，對照巡視反饋的問題，舉一反三，自我查擺。

凝心聚力促發展。

牢固樹立“團結出戰斗力、團結出生產力”思想，為此，我們堅持在增強黨性的基礎上統一思想。認為黨政雙方互為依存，互相促進。要求黨政干部遇事都要從大局出發，換位思考，堅持民主集中制，在確定生產經營方針、選拔使用干部、保障職工主人翁地位等重大問題上，都要用黨性原則統一思想，統一步調。在明確職責的基礎上相互配合。認為分工是為了明確任務、劃清職責，合作是為了發揮各自的長處和優勢，形成合力，把工作做得更好。強調在明確分工的基礎上加強相互的協調配合。在提高能力的基礎上增強合力。認為只有不斷提高自身的素質和能力，才能不斷增強參與決策的能力，提高加強合作的水平。特別是要求基層黨支部書記不僅熟悉黨的知識，善于做黨的工作，而且要懂經濟、會管理。行政負責人，也要增強政治意識、大局觀念、黨的知識，提高配合黨組織負責人開展工作的能力。

2018年，該礦以“共建幸福祁東、共享美好生活“為目標，確立了“鞏固提升、融入中心、務求實效、促進發展”的工作思路，緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”學習教育這條主線。深化三項科區和管技人員綜合考核、星級黨支部考核、黨員積分制管理。推動幸福祁東全面建設。