招賢礦業開展掘進重點工程勞動競賽活動

招賢礦業1304工作面是首采面1307工作面的接替面，1304工作面能否按期實現接替，對該礦能否完成全年生產任務起決定性的作用。為保證礦井生產正常接續，力爭1304工作面9月底具備安裝條件，招賢礦業自3月1日起開展了掘進重點工程勞動競賽活動，全力保生產接替。

強化宣傳，鼓勁造勢增斗志

制定下發《關于開展掘重點工程勞動競賽的通知》，各單位通過班前會等途徑，對職工進行宣讀，政工部門、調度指揮中心深入各單位班前進行細致解讀，讓每一名職工都了解保重點工程接替的意義和開展勞動競賽的目的，統一職工的思想。3月3日，礦組織人員為當日進尺突破10米創同等斷面進尺記錄的礦業公司一隊送上大紅喜報，同時送去慰問品，對他們的成績予以通報，鼓勵他們再接再厲，再創佳績，通過標桿引領，形成追趕超越的奮戰氛圍。

三個明確，上下同欲強干勁

明確目標。該礦確立了“安全無事故，力爭1304工作面9月底具備安裝條件”的總目標，對重點掘進頭1304工作面機、風巷和高位措施巷，分別制定月度進尺和日進尺計劃，作為考核兌現的依據。明確組織領導。成立了勞動競賽領導小組，由生產礦長親自牽頭掛帥，各掘進施工單位和職能科室為成員，下設監督兌現辦公室，切實加強對活動的領導。明確職能責任。根據各職能單位的工作職責劃分，按照保生產保進度的要求，分別明確各職能單位在勞動競賽中的工作責任，樹立全礦一盤棋思想和為一線服務的意識，切實發揮各職能單位的職能作用，凝聚全礦上下同欲同求同向的奮戰合力。

嚴格獎罰，雙向激勵保進度

該礦采取了正反雙向激勵的措施，對月度進尺實行日考核、月兌現、月總結的考核方式，按照獎罰對等的原則，分別制定超尺獎勵、缺尺處罰的制度，并以月度進度目標為標準，采取階梯式考核的方式，對月度進尺超10米獎勵1萬元，超20米獎勵2萬元，之后每超尺10米加獎2萬元，對缺尺的給予對等處罰。設立日兌現基金，按照日進尺目標考核，對值班人員和隊級管理人員進行嚴格獎罰兌現。對班隊長以上管理人員實施押金制度，嚴格考核兌現。通過正反雙向的激勵措施，充分調動掘進施工隊伍的勞動積極性，全力以赴保進度。

勞動競賽活動開展以來，招賢礦業各掘進施工單位職工精神振奮，斗志昂揚，3月3日、3月4日，礦業公司一隊施工的1304工作面風巷進尺均突破10米，連續創造該礦同等斷面巷道掘進單進記錄，其他掘進隊伍單進水平也穩步提升，在全力以赴朝著1304工作面9月底具備安裝條件的目標努力奮斗。